本報(bào)沈陽訊 （通訊員 遼組宣）近年來，遼寧以事見人考準(zhǔn)考實(shí)干部，突出政治素質(zhì)考核，引導(dǎo)樹立和踐行正確政績觀，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，推動(dòng)干在平時(shí)、考在平時(shí)，堅(jiān)持綜合分析研判，多維度印證確定考核結(jié)果，堅(jiān)持強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)能上能下激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，真正考出了壓力、考出了動(dòng)力。
在省委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，對干部的政治素質(zhì)考核實(shí)行個(gè)人述職必述、民主測評必測、個(gè)別談話必談、有關(guān)情況必核，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)進(jìn)行全面“體檢”。同時(shí)，明確參考目錄，區(qū)分組織評價(jià)、自我評價(jià)、核查材料、重要工作和專項(xiàng)工作材料等，按照“一人一檔”方式，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新完善，讓干部政治素質(zhì)有事可鑒、有據(jù)可查。年度考核注重加強(qiáng)對樹立和踐行正確政績觀情況的考核，加強(qiáng)對嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實(shí)“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”重要要求情況的考核，對落實(shí)《省委管理的黨政正職離任交接辦法（試行）》，開展離任交接工作特別是接任領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)落實(shí)交接書中所列事項(xiàng)等情況進(jìn)行重點(diǎn)考核，防止搞“擊鼓傳花”、新官不理舊賬。
著眼全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)干部，進(jìn)一步加強(qiáng)日常了解和評鑒，推動(dòng)解決不提拔不考核、不到年底不考核等問題。每年10月中旬開始，利用2個(gè)月時(shí)間開展干部工作無任用調(diào)研，廣泛開展個(gè)別談話，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、分析功能結(jié)構(gòu)，了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、政績觀、履職盡責(zé)等情況，避免出現(xiàn)年底集中進(jìn)行年度考核，因時(shí)間緊張個(gè)別談話不深入不透徹情況。組織省管干部每季度填報(bào)《政績考核季度清單》，列出本季度承擔(dān)完成或組織實(shí)施的重大任務(wù)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作進(jìn)展和主要成效，加強(qiáng)平時(shí)考核；年度考核時(shí)，填報(bào)《年度工作實(shí)績評價(jià)單》，經(jīng)主要負(fù)責(zé)同志評鑒后，報(bào)省委組織部備案，作為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部日常履職、擔(dān)當(dāng)作為情況的重要方面。
建立部領(lǐng)導(dǎo)班子和各干部處室集中研判制度，加強(qiáng)分析研判。集中考核結(jié)束后，部領(lǐng)導(dǎo)集體聽取各考核組情況匯報(bào)，將“考事”的工作實(shí)績考核和“考人”的干部年度考核統(tǒng)籌開展，把干部平時(shí)考核、專項(xiàng)考核與年度考核互相印證。同時(shí)，綜合民主測評、個(gè)別談話等情況，注重運(yùn)用巡視巡察、統(tǒng)計(jì)審計(jì)、信訪舉報(bào)、黨紀(jì)政務(wù)處分、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等結(jié)果，多維度綜合分析研判，研究提出年度考核等次評定建議。
堅(jiān)持把干部年度考核作為區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。結(jié)合干部工作無任用調(diào)研和年度考核情況，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。注重落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，常態(tài)化開展受處理處分黨員干部跟蹤幫助，以組織擔(dān)當(dāng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。
