本報(bào)重慶訊 （通訊員 陳晨）去年以來(lái)，重慶江北區(qū)持續(xù)深化以實(shí)干實(shí)績(jī)選人用人機(jī)制，通過(guò)“采集+認(rèn)定”精準(zhǔn)考績(jī)、“指標(biāo)+指數(shù)”多維評(píng)績(jī)、“激勵(lì)+監(jiān)督”跟蹤用績(jī)，探索全鏈條實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度。
制定實(shí)績(jī)信息采集表，干部本人填寫近3年最滿意的工作、留下遺憾的工作、主要不足、區(qū)級(jí)以上表彰榮譽(yù)等8類實(shí)績(jī)信息，并結(jié)合年度考核、班子回訪等在一定范圍內(nèi)公示。同時(shí)設(shè)置個(gè)人承諾、黨組織書記意見兩欄，干部本人對(duì)填寫內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，所在黨組織強(qiáng)化政治把關(guān)作用。目前，累計(jì)采集676名干部實(shí)績(jī)信息，將2700余條工作業(yè)績(jī)、23條負(fù)面信息納入清單庫(kù)，為選人用人提供重要支撐。
把干部實(shí)績(jī)作為重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，同步歸集年度考核結(jié)果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)、受處理處分等多方面信息，并與德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、抓落實(shí)能力等11項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)掛鉤嵌合，全面構(gòu)建起有側(cè)重、差別化的干部履職評(píng)價(jià)指數(shù)體系。將干部履職評(píng)價(jià)指數(shù)對(duì)應(yīng)分解為擔(dān)當(dāng)指數(shù)、口碑指數(shù)、爭(zhēng)先指數(shù)3個(gè)子項(xiàng)指數(shù)。擔(dān)當(dāng)指數(shù)全面展示干部實(shí)績(jī)信息；口碑指數(shù)對(duì)應(yīng)七種能力、奉獻(xiàn)度、勤奮度等5項(xiàng)民主測(cè)評(píng)，客觀反映群眾口碑；爭(zhēng)先指數(shù)涵蓋表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。
把工作實(shí)績(jī)作為衡量干部能力素質(zhì)與崗位要求適配與否的核心依據(jù)，常態(tài)化運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)工作實(shí)績(jī)不佳的干部，及時(shí)談話提醒、幫助指導(dǎo)。目前，通過(guò)回訪后跟蹤談、履職中督促談等方式，有針對(duì)性地開展談話7批次，為干部查擺不足，指出努力方向。
