本報祿豐訊 （通訊員 朱曉珊）前不久，參加完市里組織的點題培訓(xùn)，云南省祿豐市仁興鎮(zhèn)銀沙村黨總支書記楊春福收獲頗豐：“這次培訓(xùn)對癥下藥、干貨滿滿，不僅學(xué)到了化解矛盾糾紛的技巧，更找到了破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題的新思路。”
村（社區(qū)）干部培訓(xùn)中不同程度存在學(xué)用脫節(jié)、供需錯配等問題，去年以來，祿豐市探索開展點題培訓(xùn)，建立“點單問需、配單施訓(xùn)、評單問效”全鏈條機制，推動培訓(xùn)內(nèi)容與基層需求精準對接，提升村（社區(qū)）干部服務(wù)群眾的能力本領(lǐng)。
建立需求調(diào)研機制，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）干部了解培訓(xùn)需求。圍繞想學(xué)的知識、想解的難題等5類核心需求，動態(tài)掌握村（社區(qū)）干部在理論武裝、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的困惑訴求，分類形成培訓(xùn)需求清單。市委組織部牽頭，統(tǒng)籌市委黨校、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門，分析研判需求清單，梳理形成培訓(xùn)主題庫，制定年度培訓(xùn)計劃。
根據(jù)村（社區(qū)）干部崗位特點蓄力賦能，推行“必修基礎(chǔ)課+專題提升課+個性定制課”的配單模式。針對城市社區(qū)干部，聚焦網(wǎng)格化管理、紅色物業(yè)和“一老一小”服務(wù)等重點工作，采取導(dǎo)師幫帶、書記工作室跟崗實訓(xùn)等方式，提升精細化治理能力；針對工業(yè)聚集型村（社區(qū)）干部，緊盯園區(qū)服務(wù)、安全生產(chǎn)等課題，將理論學(xué)習(xí)與產(chǎn)業(yè)鏈黨建等活動深度融合；針對農(nóng)業(yè)聚集型村（社區(qū)）干部，緊扣特色產(chǎn)業(yè)養(yǎng)種植、品牌營銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展田間微課、直播帶貨實訓(xùn)。
建立學(xué)員滿意度測評、知識測試、學(xué)用轉(zhuǎn)化跟蹤回訪“三維評價”機制，對培訓(xùn)成效全過程閉環(huán)管理。培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員對授課內(nèi)容、教學(xué)方式等進行評價，建立學(xué)用轉(zhuǎn)化跟蹤回訪機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員結(jié)對聯(lián)系參訓(xùn)學(xué)員，定期了解學(xué)員所在村（社區(qū)）的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解等工作情況。
目前，已累計開展點題培訓(xùn)3期，覆蓋村（社區(qū)）干部1160人次，幫助解決問題150余個。
