本報丹東訊 （通訊員 孫曉奇）近年來，遼寧丹東市振安區(qū)委組織部堅決扛起巡察整改監(jiān)督責任，聚焦選人用人、干部隊伍建設(shè)等組織工作重點領(lǐng)域，通過清單化管理、協(xié)同聯(lián)動監(jiān)督、制度化固本強基等舉措，推動巡察反饋問題真改實改、整改到位。
建立“問題清單+整改臺賬+責任清單+銷號清單”四單聯(lián)動機制，對巡察反饋問題按立行立改、集中整改、長期堅持分類梳理，逐一明確整改措施、完成時限、責任領(lǐng)導和具體責任人，實現(xiàn)一問題一臺賬、一整改一銷號。實行每月調(diào)度督辦制度，通過書面督查、實地核驗、談話了解等方式開展常態(tài)化督導，對整改推進滯后、工作敷衍塞責的單位及時約談提醒，對整改成效明顯、工作落實到位的予以通報表揚，層層壓實整改責任，確保問題整改不打折扣。
構(gòu)建組織部門牽頭、巡察機構(gòu)配合、紀檢監(jiān)察機關(guān)參與的三方會商機制，聯(lián)合組建整改成效評估小組，制定量化評估標準，從整改措施落實、問題整改成效、長效機制建設(shè)等方面，對被巡察單位整改情況開展綜合評估，評估結(jié)果納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核重要內(nèi)容。完善整改責任銜接機制，將巡察整改落實情況納入黨政領(lǐng)導班子主要負責人離任交接和任前談話核心內(nèi)容，明確后續(xù)整改責任承接，堅決防止整改工作斷檔空轉(zhuǎn)。
堅持當下改與長久立相結(jié)合，針對巡察發(fā)現(xiàn)的干部管理等領(lǐng)域的共性問題，分類編發(fā)組織工作巡察整改提示單，督促全區(qū)各單位對照開展自查自糾、舉一反三，從源頭上堵塞工作漏洞。圍繞干部選拔任用、干部人事檔案管理、基層黨組織建設(shè)標準化等重點工作，健全完善制度規(guī)范，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的制度成果，推動組織工作各項業(yè)務(wù)流程標準化、規(guī)范化運行。將巡察整改成效與干部選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升直接掛鉤，切實把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為建強領(lǐng)導班子、鍛造過硬干部隊伍、夯實基層組織基礎(chǔ)的實際行動，以巡察整改實效推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
